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公司出臺三大管理制度
強化征費系統(tǒng)薪酬改革

為強化征費系統(tǒng)薪酬改革，繼1月份公司全面施行征費系統(tǒng)薪酬三項制度，2月，公司又出臺了收費所、隧道所和施救中心管理制度。
此次出臺的三大管理制度是在整合各收費所、隧道所、施救中心多年內部管理工作經(jīng)驗和制度基礎上，通過仔細的調研，并結合當前工作實際而制訂的，內容全面，操作性較強。《收費所內控管理制度》分紀律、管理制度、收費崗位工作規(guī)程、收費業(yè)務操作規(guī)程、收費系統(tǒng)操作規(guī)程、預案和附件共七個篇章。《隧道管理手冊》分公司隧道簡介、隧道管理所機構設置、內部管理、規(guī)定設備運行管理規(guī)程、隧道巡檢制度、隧道事故應急處置總綱、隧道應急處置預案和附錄共七個部分。《清障施救管理制度匯編》內容涉及：清障管理員崗位職責、施救工作程序、施救制度、施救工作安全預案、安全搶修管理辦法等。 

（辦公室）